Trabajar en el IRD es poner sus competencias al servicio de la investigación comprometida para superar los desafíos que enfrenta la humanidad y el planeta. Hay diferentes maneras de llegar a esta comunidad multicultural de más de 7 000 personas con múltiples talentos, incluyendo 2 000 agentes del IRD.

Mission de terrain dans la région minière d'Oued el Heimer

© Said El Hasnaoui

Mission de terrain dans la région minière d'Oued el Heimer

Los concursos

Concursos externos

1. Convertirse en investigador en el IRD

Los investigadores del IRD se reclutan mediante un proceso competitivo basado en los títulos y el trabajo en los equipos de oficial de investigación (CR) y director de investigación (DR).

Cada año, el IRD ofrece treinta oportunidades clasificadas por equipos y disciplinas. El reclutamiento se basa en un proyecto o un tema científico relacionado con las comisiones científicas. Podrá ser admitido al concurso cualquier candidato que haya obtenido un doctorado o una titulación equivalente. No hay requisitos de nacionalidad.

El concurso se desarrolla en tres fases:

  • Admisibilidad: el IRD se asegura de que cada candidato cumpla las condiciones de inscripción.
  • Preselección de expediente: el jurado estudia los documentos de los candidatos admitidos para concursar. Tras deliberar, el comité de selección elaborará una lista de los seleccionados para continuar el concurso. Serán convocados para asistir a las entrevistas.
  • Entrevistas y admisiones: enseguida se procede a la entrevista de los candidatos y, luego de las deliberaciones, el jurado establece la lista de admisión.

¿Desea desarrollar su proyecto de investigación dentro del IRD? Postule su candidatura durante el concurso anual disponible en el sitio.

2. Integrar el IRD en las profesiones de apoyo a la investigación

El concurso se lleva a cabo en dos fases: la fase de elegibilidad y la fase de admisión.

Si desea participar en un concurso, debe cumplir primero las condiciones de elegibilidad (por ejemplo, diploma o equivalente requerido según el concurso, requisitos de nacionalidad o edad, preparación de un expediente de candidatura, etc.).

 

La campaña de los concursos externos para las actividades de investigación se abre anualmente en este sitio.

Concursos internos

Los concursos internos se dirigen a ingenieros y técnicos del Instituto y a los agentes de la función pública que responden a las condiciones de antigüedad requeridas.

La campaña anual delconcursos internos es a la vez un instrumento de promoción para el personal del IRD y una modalidad de contratación para los funcionarios de tres funciones públicas.

Encontrará toda la información necesaria durante la apertura anual de concursos internos.

Para más información, consulte la guía del candidato

¡Inscríbase y sea el actor de su trayectoria profesional!

mobilité

© Freepik

La movilidad

Ya sea investigador o que ejerza una misión de apoyo a la investigación, la movilidad funcional o geográfica es una oportunidad profesional. Permite diversificar y enriquecer su trayectoria. También podrá agilizar su trayectoria profesional, desarrollar sus capacidades de adaptación y desarrollar nuevas competencias.

La campaña de movilidad del Instituto permite cada año, en primavera, que los funcionarios de tres vertientes de la función pública cubran los puestos vacantes abiertos a la movilidad externa.

En calidad de investigador, la gestión de su proyecto de movilidad que sea interna o externa se realizará siempre con el director de unidad y su departamento científico y en el marco de una posición administrativa definida (disposición, desplazamiento, disponibilidad).

A lo largo del año, el IRD recluta también funcionarios y contratistas.

 

Para ser candidato, envíe su currículo y una carta de presentación a la dirección indicada en la oferta de empleo que le interese

contrats

© unsplash

Los contratos de derecho público

Los empleos públicos deben estar ocupados por funcionarios. Aunque el reclutamiento de contratistas sigue siendo la excepción, el IRD los cuenta en sus equipos y ha adoptado una tabla y una política de remuneración conexa, lo que demuestra un firme compromiso de garantizar procesos de reclutamiento compartidos por todos, transparentes, éticos y que promuevan la diversidad de sus agentes.

¿Es experto en contabilidad pública, gestor de contratos europeos, entomólogo, estudiante de post-doctorado o gestor de recursos humanos? El IRD ofrece la posibilidad de acceder a más de 100 profesiones diferentes en apoyo a la investigación pública.

Consulte nuestras ofertas, haciendo clic aquí

 

le handicap

© unsplash

Reclutamiento en situación de discapacidad

El IRD tiene un enfoque voluntario y proactivo que busca favorecer la integración y la conservación del empleo de las personas en situación de discapacidad.

Las personas en situación de discapacidad reclutadas para puestos permanentes tienen transito a la titularidad después de un año y así convertirse en funcionarios titulares. 

Tener en cuenta la salud de los empleados en el trabajo y mejorar su calidad de vida en el trabajo es una prioridad para reforzar sosteniblemente el vínculo entre la mejoría de las condiciones de trabajo de los agentes y el rendimiento del Instituto.

¿Está interesado? Consulte todas nuestras ofertas

 

Stage

© IRD-Thibaut Vergoz

Las pasantías

Si es estudiante y desea completar su formación con una primera práctica profesional, es posible realizar una pasantía en el IRD. Las pasantías son un activo real en la perspectiva de un título exitoso. De hecho, el Instituto es un organismo de acogida para los pasantes de todos los perfiles: prioritariamente científicos en las unidades, pero también en las funciones de apoyo y asistencia de los servicios en la sede, las delegaciones regionales y las representaciones en el extranjero.

¿Cuáles son las modalidades prácticas?

Todas las pasantías deben ser objeto de un convenio tripartito entre el Instituto, la institución de acogida y el pasante.

¿Cómo presentar mi candidatura?

  • Respondiendo a la oferta de empleo publicada en el portal de la Función Pública. 
  • De manera espontánea: su solicitud de pasantía debe realizarse en un plazo de varias semanas o meses antes del inicio de la pasantía, a fin de permitir la organización administrativa del reclutamiento. Debe incluir de un currículo y una carta de presentación en la que se especifiquen las fechas de disponibilidad y la duración de la pasantía. 

Las solicitudes de pasantía que no reciban una respuesta favorable no recibirán una respuesta negativa por escrito. Sin respuesta de nuestra parte en un plazo de cuatro semanas, puede considerar que no prosperósu candidatura.

 

Apprentissage

© IRD-Francois Carlet Soulages

El aprendizaje

El IRD se compromete a la inserción de jóvenes en el mercado laboral e implementa una política cualitativa de acogida de aprendices. Un contrato de aprendizaje en el IRD es una puerta de acceso al empleo científico y administrativo, gracias a una formación teórica y práctica desarrollada por profesores de aprendizaje sensibles a los procesos pedagógicos y apasionados por su profesión.

¿Cuáles son las modalidades prácticas?

Nuestra función es acompañarle progresivamente hacia una profesión, compartirle nuestra red profesional, hacer que quiera aprender y llevar a cabo sus misiones al servicio del colectivo.

Las misiones accesibles al aprendizaje se identifican en primavera para permitir luego la organización del proyecto entre el tutor y la escuela, y un inicio efectivo de su aprendizaje durante el regreso escolar. 

¿Cómo presentar mi candidatura?

¿Desea seguir una formación de aprendizaje? Infórmese con su centro de formación para conocer si su especialidad permite establecer una colaboración con el IRD a fin de recibirlo como aprendiz.

Venga a descubrir las profesiones de apoyo a la investigación y aprovecha todas las oportunidades de triunfar.