Updated 28/05/20

El IRD apoya la trayectoria profesional de sus empleados y se compromete a crear las condiciones propicias para los investigadores, los ingenieros y los técnicos que trabajan en conjunto para hacer progresar la investigación y la innovación en un enfoque de excelencia científica.

Fleurs et fruits de caféiers en Côte d'Ivoire

© IRD - Jacques Louarn

La remuneración

La remuneración de un funcionario se calcula en función del servicio en el que ha sido contratado (cuerpo, grado, escalón). A cada nivel corresponde un nivel de remuneración definido por un índice bruto (o índice de trayectoria profesional/clasificación) al cual se atribuye un índice aumentado (o índice de salario). La remuneración puede cambiar según el acceso a un ascenso o por el éxito en un concurso interno.

Para obtener su salario bruto anual, multiplique el punto porcentual con el índice elevado y divídalo entre 12. Se deben deducir las retenciones obligatorias del salario (CRDS, CSG, etc.). Por último, deben añadirse diversas primas y subsidios, así como las posibles prestaciones sociales y familiares.

El RIFSEEP (plan de compensación que tiene en cuenta los deberes, las dificultades, la experiencia y el compromiso profesional) remplaza a partir de ahora la mayoría de las primas y los subsidios existentes en la función pública del Estado.

Para consultar las tablas indicadoras de la remuneración de los funcionarios, haga clic aquí

La remuneración de los contratistas se fija por la administración según las funciones ejercidas, la calificación requerida para ejercerlas y la experiencia del agente. Consulte las tablas de remuneración, haga clic aquí

Para conocer todo sobre su remuneración, haga clic aquí.

Evolution de carrière

© IRD-Thibaut Vergoz

Desarrollo profesional

Durante la trayectoria profesional, un agente reclutado por el IRD puede evolucionar en función de las posibilidades de promoción y pasar de una categoría a otra (A, B y C).

Gracias a la movilidad interna, un empleado puede desplazarse geográficamente en Francia continental, ultramar o el extranjero (vínculo a las ubicaciones del IRD en el extranjero). Estructuralmente, puede alojarse en la sede del Instituto, en una delegación regional (Marsella, Brest, Bondy y Montpellier) o dentro de unidad de investigación conjunta.

Para los investigadores:

  • Las promocionesy ascensos
  • Cambios de puesto (unidad de investigación, sede, delegación regional)
  • La movilidad geográfica (representaciones en ultramar o el extranjero)

Para los ingenieros y los profesionales de apoyo a la investigación (técnicos y administrativos):

  • Las promociones, los ascensos
  • Los cambios de puesto (unidad de investigación, sede, delegación regional)
  • La movilidad geográfica (representaciones en ultramar o el extranjero)
Formation

© IRD-Francois Carlet Soulages

La formación

La política de formación del IRD favorece el mantenimiento y el desarrollo de las competencias individuales y colectivas del personal y los equipos de acuerdo con las orientaciones estratégicas de la institución.

Permite a todos los agentes seguir una trayectoria de desarrollo profesional, poner en marcha un proyecto de desarrollo profesional y de carrera (acciones de formación individual y colectiva, evaluación de competencias, etc.).

El IRD pone a disposición a todos su personal, funcionarios o contratistas (con una subvención del Gobierno o en convenio de investigación), investigadores, estudiantes de posdoctorado, ingenieros, técnicos, voluntarios internacionales, personal local que trabaja en las representaciones en el extranjero, dispositivos o herramientas que ofrecen asistencia, asesoría y acompañamiento.

Se presta atención particular al acompañamiento de administración.

Qualité de vie au travail

© Sarah Del Ben

La calidad de vida en el trabajo

Se desarrolla un plan de desarrollo de la calidad de vida en el trabajo para acompañar a todos los empleados en su vida en el IRD. Numerosos dispositivos, como las «unidades de vigilancia sanitaria», el apoyo al personal discapacitado, las medidas contra el hostigamiento, el apoyo a los expatriados que regresan y las medidas para promover la paridad, movilizan a los agentes para que apoyen diariamente a cada miembro del personal.

Como instituto de investigación pública con vocación internacional, se brinda atención particular al retorno de expatriados, la paridad, el acompañamiento de trayectorias profesionales y, en particular, los investigadores (etiqueta H42RS). El teletrabajo y la formación de administradores constituyen también impulsos que permiten acompañar a los agentes en una dinámica profesional positiva.

A través de la etiqueta «HR Excelencia en Investigación» o el proceso de evaluación del barómetro social, el IRD se compromete todos los días a beneficiar en la mejoría de la calidad de vida en el trabajo de sus agentes. 

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